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Según la sucursal de Sacramento del Departamento de Desarrollo del Empleo del Estado de California, en estos últimos meses, las cifras de empleo han aumentado. De estos empleos, el ocio y la hostelería ocuparon los primeros puestos. Junto con el ocio y la hostelería, los puestos de construcción también fueron una de las principales razones de este aumento del empleo. La razón de esto es que la construcción de edificios ha aumentado en los últimos meses en el condado de Sacramento. Sin embargo, los empleos en el transporte y los servicios públicos experimentaron una disminución.

Ser despedido injustamente del trabajo puede ser una experiencia muy frustrante, especialmente porque los miembros de su familia tienen que depender de sus ingresos. Pero, en el caso de que lo hayan despedido injustamente, tiene derecho, según las leyes de California y Sacramento, a recibir una compensación por lo que ha pasado.

¿Qué es el despido injustificado?

El despido injustificado es un término utilizado para referirse a una situación en la que un empleador despide o despide a un empleado, a pesar de que el empleado está protegido por la ley. Cuando un empleado es despedido por motivos injustos o ilegales, un empleador podría ser considerado responsable en virtud de una demanda por despido injustificado.

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS VÁLIDAS PARA LA TERMINACIÓN DEL TRABAJO?

Existen razones legales específicas por las que un empleador podría despedir a un empleado. A continuación se muestran algunos ejemplos:

  • Reestructuración de la empresa.
  • Mal desempeño del empleado.
  • Actividad delictiva del empleado en el trabajo.
  • Reducción de tamaño de la empresa.

Si un empleador despide a un empleado por cualquiera de los motivos anteriores, es posible que el empleado no tenga la capacidad de presentar con éxito una demanda o reclamo por despido injustificado en Sacramento contra su empleador. Estas acciones están protegidas por la ley y se consideran motivos legítimos para despedir a un empleado.

¿CUÁLES SON LAS RAZONES NO VÁLIDAS PARA LA TERMINACIÓN DEL TRABAJO?

Hay circunstancias en las que el razonamiento de un empleador para despedir a un empleado podría considerarse ilegal o injusto. En las siguientes circunstancias, un empleado tiene derecho a presentar con éxito una demanda por despido injustificado contra su empleador para obtener una compensación.

  • Discriminación: según la ley de California, un empleador no puede discriminar a un empleado. Hay clases protegidas específicas, que incluyen raza, género, discapacidad, religión, edad y origen nacional. Esto significa que si un empleador despide a un empleado por cualquiera de las razones discriminatorias anteriores, entonces el empleado podría presentar una demanda por discriminación contra el empleador.
  • Represalias en el trabajo: si el empleado fue despedido por informar ciertas circunstancias en el trabajo, ya sea por acoso o por entornos de trabajo inseguros, el empleado podría presentar una demanda contra el empleador. Desafortunadamente, muchos empleados tienen miedo de denunciar entornos de trabajo inseguros o injustos porque temen que su empleador pueda tomar represalias contra ellos. Pero, si su empleador tomara represalias contra ellos por informar y decir la verdad, un empleado podría presentar una demanda. Para obtener más información sobre represalias y cómo puede presentar una demanda por represalias, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de represalias en Sacramento.
  • Incumplimiento de contrato: si un empleado tiene un contrato con el empleador que especifica que no puede ser despedido sin una razón válida, entonces el empleado podría responsabilizar al empleador.
  • Actividad delictiva: si un empleado es despedido porque se negó a participar en una actividad fraudulenta o delictiva, entonces el empleado podría responsabilizar al empleador. El escenario más común es cuando una empresa comete fraude fiscal y un empleado se niega a participar en él.
  • Condiciones de trabajo inseguras: A veces, un empleador no puede despedir o despedir verbalmente a un empleado, pero puede presionarlo para que lo haga. Por ejemplo, si el ambiente de trabajo es sustancialmente inseguro y un empleado renuncia debido a este ambiente de trabajo, aún podría presentar una demanda contra el empleador por despido injustificado.
  • Denuncia de irregularidades: un empleado que habla y denuncia cualquier práctica ilegal o injusta en el trabajo, y luego sufre represalias, podría finalmente presentar una demanda por despido injustificado.
  • Vacaciones: Un empleado no puede ser despedido después de tomar unas vacaciones legales.
  • Licencia familiar y médica: Todos los empleados tienen derecho a licencia familiar y médica si cumplen con los requisitos en California. No se puede despedir a un empleado por tomar una licencia médica y familiar legal.
  • Ideologías políticas: No se puede despedir a un empleado por actividades o aficiones que acepta el perdón. Pero, si estas actividades o pasatiempos son de naturaleza delictiva y suponen un peligro para el entorno laboral, se les podría despedir.

Los anteriores son algunos ejemplos de circunstancias en las que un empleador no puede despedir a su empleado. En caso de que lo hagan, podrían ser considerados responsables de despido injustificado. Llámenos hoy si lo han despedido en cualquiera de las circunstancias anteriores.

¿QUÉ TIPO DE COMPENSACIÓN PODRÍA RECIBIR POR MI DEMANDA POR DESPIDO INJUSTO EN SACRAMENTO?

  • Reinstalación
  • Pago atrasado
  • Pago frontal
  • Estrés emocional
  • Costos incidentales para encontrar otro trabajo
  • Dolor y sufrimiento
  • Ansiedad
  • trastorno de estrés postraumático
  • Gastos médicos si sufrió una lesión física en el trabajo

¿CÓMO PUEDO PROBAR EL DESPIDO INJUSTO?

La prueba del despido injustificado difiere según la experiencia y el motivo del despido del empleado. Existen tipos específicos de pruebas que su abogado examinará para determinar si lo despidieron injustamente y para desarrollar su reclamo. Por ejemplo, la evidencia podría incluir:

  • Informes de desempeño de los empleados
  • Informes de revisión de empleados
  • Talones de pago
  • Informes de acumulación de vacaciones
  • Programas de trabajo

Los documentos que se buscan dependen de las circunstancias de su caso de despido injustificado. Por ejemplo, si lo despidieron y su empleador afirmó que fue porque su desempeño era deficiente, nuestros abogados mejor calificados de Sacramento analizarán sus evaluaciones de desempeño.

¿Puedo presentar un caso de despido injustificado si me despiden sin previo aviso?

Esta es una pregunta muy común que recibimos de nuestros clientes. A veces, los empleados son despedidos sin previo aviso cuando llegan a la oficina. Pero esto se considera legal.

Un empleador podría despedirlo el mismo día que llega al trabajo. Pero las razones del despido son importantes. Si su empleador no proporciona una razón legal para el despido, podría presentar una demanda por despido injustificado. Además, debe recibir un salario hasta el momento en que su empleador lo despida.

¿Qué debo buscar en un abogado laboral de Sacramento de primer nivel?

  • Experiencia
  • Comunicación
  • Reputación

Abogado de despido injustificado de Sacramento cerca de mí

¿Lo despidieron injustamente? Llámenos hoy para programar una evaluación de caso individual. Nuestros abogados laborales mejor calificados conocen los pormenores de las leyes laborales en Sacramento y tenemos décadas de experiencia asegurándonos de que los empleadores sean responsables de acciones ilegales.

El despido no sólo podría afectarle a usted, sino que también podría afectar a los miembros de su familia que dependen de usted para obtener ingresos. No se le debe despedir simplemente por una razón injusta. Llámenos hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Nuestros abogados de despido injustificado de California pueden ayudarle a obtener la compensación que necesita. Le ayudaremos a luchar contra el despido injustificado.

Áreas de práctica de Heidari Law Group Sacramento