Discriminación en el lugar de trabajo abogados en Sacramento

Nuestros abogados de Sacramento ofrecen evaluaciones de casos individuales. Nuestras evaluaciones de casos gratuitas no suponen ningún riesgo para usted. Lo que significa que tiene la oportunidad de venir y conocer a nuestros abogados de Sacramento. Durante este tiempo, nuestros abogados también le harán una variedad de preguntas sobre su posible reclamo por discriminación en el lugar de trabajo para ver si tiene un reclamo viable y a qué tipo de compensación tiene derecho. Llámenos hoy para programar su consulta.

Según el condado de Sacramento, está prohibido discriminar a un empleado, contratista, agente o voluntario del condado. Esto no sólo se aplica a los empleados del condado de Sacramento, sino que la ley de California lo ha aplicado a todos los empleados privados.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral se refiere a cuando un empleado no recibe un trato razonable simplemente porque pertenece a un grupo de características. Un grupo de características protegidas incluye raza, género, edad, religión, origen nacional y discapacidad. Si un empleado pertenece a cualquiera de estas clases protegidas y un empleador actúa de manera diferente hacia él debido a esta clase protegida, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Sacramento o un reclamo contra su empleador.

Pero, cuando se trata de demostrar discriminación en el lugar de trabajo, tener un abogado de primer nivel de su lado fortalecerá su reclamo. Si no cuenta con un abogado experimentado, su reclamo puede ser débil y es posible que no pueda recuperar toda la compensación que ha perdido.

Nuestros abogados de derecho laboral de Sacramento han representado a empleados que han sido discriminados durante varias décadas. También conocemos muy bien la ley laboral de Sacramento para asegurarnos de que nuestros clientes obtengan la ayuda que merecen.

¿Cuándo se produce la discriminación laboral?

Los empleados están protegidos de la discriminación en el lugar de trabajo en todas las partes del proceso de empleo. Esto incluye:

• Contratar al empleado: un empleador no puede negarse a contratar a un empleado simplemente porque pertenece a una clase protegida.
• Despedir a un empleado: un empleador no puede despedir ni despedir a un empleado porque pertenece a una clase protegida.
• Promoción del empleado: un empleador no puede promover a otros y negarse a promover a empleados con calificaciones y antecedentes similares simplemente porque ese empleado pertenece a una clase protegida.
• Salario: un empleador no puede negarse a pagarle a su empleado o rechazar un aumento salarial porque el empleado pertenece a una clase protegida.
• Asignaciones de lugar de trabajo: un empleador no puede asignar al empleado más trabajo del acordado, ni sentir que debe asignarle ningún trabajo porque el empleado pertenece a una clase protegida.
• Vacaciones: un empleador no puede negarle al empleado vacaciones o licencia pagada simplemente porque el empleado pertenece a una clase protegida.
• Licencia familiar: los empleados son elegibles para licencia familiar y médica. Si un empleado es elegible, pero el empleador se niega injustamente a concederle tiempo libre porque pertenece a una clase protegida, el empleador podría ser considerado responsable de discriminación en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación laboral en Sacramento?

A continuación se muestran ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo según la clase protegida:

• Discriminación racial: ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen insultos raciales y chistes discriminatorios dirigidos a un empleado que pertenece a una clase racial. Esto incluye comunicar declaraciones al empleado y comunicar declaraciones sobre el empleado a otros.
• Discriminación de género: El incidente más común de discriminación de género es no promover a las mujeres simplemente porque pueden dar a luz o estar embarazadas.
• Discriminación por edad: los empleadores no pueden contratar específicamente a empleados más jóvenes y favorecer a los empleados más jóvenes sobre los mayores. A los empleados de mayor edad tampoco se les puede negar un ascenso simplemente por su edad.
• Discriminación por discapacidad: según las leyes de California y Sacramento, un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para un empleado. Los ejemplos incluyen un escritorio de pie o un teclado accesible con activación por voz. Si un empleador no proporciona a un empleado dichas adaptaciones por discapacidad, el empleador podría ser considerado responsable de discriminación por discapacidad.
• Discriminación religiosa: si un empleador no proporciona al empleado el espacio necesario para orar si un empleado pertenece a una organización religiosa, entonces el empleador podría ser considerado responsable. Además, un empleador no puede negarse a conceder tiempo libre a un empleado debido a un feriado religioso. Cuando se trata de ropa de trabajo, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado porque usa ropa religiosa.
• Discriminación por origen nacional: Un empleado no puede ser discriminado por su país de origen. Un ejemplo típico de esto es cuando un empleador hace comentarios sobre un empleado por su acento.
• Discriminación por orientación sexual: esto ocurre cuando un empleado es acosado por su orientación sexual o si está en transición.
• Discriminación por estado civil: aunque no es muy común, se ha observado a lo largo de varios estudios sobre entornos laborales. Es más probable que los empleadores prefieran a los empleados casados que a los solteros, ya que los empleados casados se consideran confiables.

Los anteriores son sólo algunos ejemplos de discriminación basada en una clase protegida. Pero esto no significa necesariamente que todos estos sean ejemplos protegidos de discriminación. Si ha experimentado discriminación en el trabajo y no se ajusta a ninguno de los ejemplos anteriores, llame a nuestros abogados mejor calificados de Sacramento para discutir su caso personalizado.

¿Qué leyes se aplican a la discriminación en el lugar de trabajo?

Existen varias leyes que han sido la base para proteger a los empleados de entornos laborales discriminatorios, entre ellas:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• Acta de Americanos con Discapacidades
• Ley de Empleo y Discriminación por Edad
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
• Ley de Derechos Civiles de Unruh
• Ley de Igualdad Salarial
• Ley de Derechos Familiares de California
• Licencia por Incapacidad por Embarazo
• Protecciones para Denunciantes de Irregularidades en California
• Código Laboral de California

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi demanda por discriminación laboral?

Los tipos de compensación que reciba dependen de las circunstancias de su demanda por discriminación. Por ejemplo, si fue discriminado y despedido, podría recibir una compensación por esas pérdidas. Ejemplos incluyen:

• Pago atrasado
• Pago frontal
• Daños compensatorios
• Daños punitivos
• Costos legales
• Honorarios de abogados
• Reintegro a su puesto de trabajo
• Promoción que te habían negado
• Costos incidentales de encontrar otros trabajos

Otro factor que los tribunales consideran es la disponibilidad de compensación. Por ejemplo, es posible que el empleado no quiera volver a trabajar y, en cambio, intente encontrar otro trabajo.

Abogado de discriminación laboral en Sacramento cerca de mí

Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Sacramento saben lo estresante que puede ser sufrir represalias o acoso en el trabajo simplemente porque pertenece a una clase protegida. El gobierno federal, junto con las regulaciones estatales y locales, han implementado protecciones para los empleados. Permite a los empleados responsabilizar a los empleadores por cualquier práctica discriminatoria.

A veces, los empleados tienen miedo de denunciar prácticas discriminatorias porque temen represalias. Pero las represalias también están protegidas. Si denunciara una práctica discriminatoria y luego su empleador lo despidiera, podría presentar un reclamo contra su empleador de Sacramento porque tomó represalias contra usted.

Estos términos pueden volverse muy complejos y confusos, por lo que le recomendamos que deje que nuestros abogados se encarguen de sus reclamos laborales mientras usted se concentra en buscar otro trabajo o regresar a trabajar. Llame hoy para programar tu consulta gratuita.