Abogados de Discriminación LGBTQ en Sacramento

Los empleadores podrían tomar varias medidas diferentes para discriminar a un empleado simplemente porque pertenece a una clase protegida. En ese caso, un empleado tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.

Según el Centro para el Progreso Estadounidense, más de uno de cada tres estadounidenses enfrenta discriminación LGBTQ al menos en un momento de sus vidas. Las tasas son aún más alarmantes para el condado de Sacramento.

Según el periódico Sacramento Bee, en el año 2022, las agresiones discriminatorias LGBTQ casi se duplicaron. Desafortunadamente, esta es una tasa alarmante muy común en casi todos los condados de California durante el último año. Pero, según se informa, el condado de Sacramento es el que más ha experimentado. Hubo alrededor de 100 crímenes de odio contra LGBTQ en el área de Sacramento en un solo año.

Nuestros abogados laborales mejor calificados en Sacramento tienen décadas de experiencia asegurándose de que los empleados reciban la ayuda que merecen. Ningún empleado en Sacramento debería pasar por un ambiente de trabajo inseguro. No sólo podría ser estresante enfrentar la discriminación en público, sino que podría ser especialmente más frustrante experimentar un crimen de odio por discriminación en el trabajo.

Leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo de Sacramento

Sacramento, California sigue las leyes federales y de California en lo que respecta a la discriminación en el lugar de trabajo. Específicamente, Sacramento sigue la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe todo tipo de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, específicamente cuando alguien pertenece a una clase protegida. Existen varios tipos de clases protegidas, incluidas aquellas que involucran sexo, género, orientación sexual e identidad de género. Si un empleador discrimina a un empleado simplemente porque pertenece a cualquiera de estas clases protegidas o apoya a cualquiera de estas clases protegidas, el empleador podría ser considerado responsable.

¿Puedo pagar un abogado de discriminación LGBTQ?

Nuestros abogados no cobran ningún costo inicial. Lo que significa que nuestros empleados mejor calificados se harán cargo de todos los costos de su demanda y reclamo. Si ganamos una compensación para usted, cobraremos los honorarios de los abogados. Los honorarios de los abogados son un porcentaje de la compensación que recuperamos para usted. Pero este porcentaje se comunica antes de registrarlo como nuestro cliente.

Muchas circunstancias de discriminación laboral LGBTQ dejan a la víctima sin trabajo y en dificultades financieras. Sabemos que en tal situación, pagar a un abogado no es lo primero que piensa la víctima.

Ejemplos de discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo en Sacramento

La discriminación LGBTQ en el trabajo puede ocurrir de varias maneras diferentes, especialmente porque la experiencia de cada persona es diferente. A continuación, se muestran algunos ejemplos de discriminación que un empleado podría enfrentar:

• Términos despectivos hechos directamente al empleado o a espaldas de los empleados
• Bromas o insultos hechos sobre el empleado
• Correos electrónicos o mensajes de texto que circulan sobre la asociación LGBTQ del empleado
• Excluir al empleado de las reuniones
• Excluir al empleado de almuerzos o eventos sociales
• Despedir a un empleado porque se identifica como parte de la comunidad LGBTQ (también conocido como despido injustificado)
• Reducir las horas del empleado porque se identificaron como parte de la comunidad LGBTQ
• No aprobar el tiempo libre solicitado por los empleados
• No aprobar el permiso médico familiar solicitado por los empleados
• Negarse a contratar a alguien porque se asocia con la comunidad LGBTQ
• Asignar al empleado menos responsabilidades que a otros empleados con el mismo puesto
• No proporcionar al empleado los beneficios laborales que se ofrecen a otros empleados con el mismo puesto
• Confundir al empleado con el género intencionalmente
• No garantizar que el cónyuge del empleado
• Negarle al empleado el acceso a los baños
• Negar las adaptaciones a los empleados
• Aislar al empleado y evitar que se desarrolle en el trabajo
• Ciberacoso en línea al empleado mediante publicaciones en las redes sociales
• Agredir físicamente al empleado

Los anteriores son solo algunos ejemplos de discriminación LGBTQ que algunos empleados han enfrentado en el lugar de trabajo en el pasado. Si cree que ha sufrido discriminación LGBTQ en el trabajo, llame hoy a nuestros abogados laborales mejor calificados de Sacramento.

Compensación por demanda por discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo

La compensación depende de la experiencia del empleado y de las pérdidas que sufrió. Se necesita un abogado altamente calificado para buscar diferentes tipos de compensación y responsabilizar al empleador. A continuación, ejemplos de compensación:

• Salario: podría recibir un pago atrasado o un pago anticipado en caso de que haya perdido su trabajo o haya sufrido una reducción de horas por parte de su empleador porque se identifica como parte de la comunidad LGBTQ. Podría recuperar la cantidad de salarios y beneficios que le negaron.
• Angustia emocional: la angustia emocional implica el dolor y el sufrimiento, como la ansiedad, la depresión y el trastorno de estrés postraumático que sufrió mientras atravesaba una experiencia tan traumática. Dado que cada persona afronta las experiencias de manera diferente, los daños por angustia emocional pueden variar.
• Daños punitivos: los daños punitivos se otorgan en circunstancias en las que la otra parte ha mostrado un comportamiento malicioso. Los daños punitivos no necesariamente se otorgan en acciones negligentes como accidentes automovilísticos o de bicicletas. Sin embargo, lo más probable es que se otorguen daños punitivos en casos de discriminación LGBTQ, ya que la parte responsable tomó tales acciones de manera maliciosa e intencional para discriminar e incomodar al empleado.
• Honorarios de abogados: podría recuperar los honorarios de los abogados y responsabilizar a su empleador.
• Medidas cautelares: las medidas cautelares son un tipo muy específico de compensación que no son necesariamente daños monetarios. En cambio, la medida cautelar es una forma que tiene su empleador de volver a incorporarlo a su trabajo. El tribunal ordena a su empleador que tome las medidas necesarias. Pero, por lo general, no se conceden medidas cautelares porque es posible que los empleados no quieran volver a trabajar con ese empleador después de sufrir discriminación.

Como se explicó anteriormente, existen varias formas diferentes de obtener una compensación por sus lesiones. Pero, para obtener una respuesta más personalizada, llame a nuestros abogados para discutirlo.

Todos aquellos que se consideran lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer merecen un trato justo en el trabajo. En caso de que no reciban un trato justo, se les permite una compensación por su experiencia. Llame a nuestros abogados para analizar lo que puede significar su caso específico de discriminación LGBTQ.

¿Puede mi empleador de Sacramento despedirme por presentar una demanda?

Un empleador no puede despedir a un empleado porque un empleado presentó una demanda. Esto se conoce como represalias y un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por hablar y denunciar casos de discriminación LGBTQ. Esto se considera represalia injusta y es otro daño recuperable. Llámenos hoy para discutir.

Abogado de discriminación LGBTQ de Sacramento cerca de mí

Se necesita un abogado laboral y laboral calificado para asegurarse de que usted obtenga la compensación que necesita para seguir adelante con su vida. A veces, las experiencias en el trabajo pueden ser tan traumáticas que ninguna cantidad de dinero podría ser suficiente para compensar a la víctima del acoso. Pero nuestros abogados mejor calificados trabajan para que nuestros clientes puedan obtener el cierre que necesitan al responsabilizar a los empleadores.

Llámenos hoy para programar su evaluación individual de su caso. Una evaluación de caso involucra a nuestros abogados experimentados y les permite decidir el valor de su caso y los próximos pasos.