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Lamentablemente, los conflictos salariales son muy comunes entre empleados y empleadores. Pero, en la mayoría de los casos, los empleados tienen miedo de hablar y contarle a sus empleadores cualquier problema que puedan tener con sus salarios. Muchos empleados temen que un empleador pueda tomar represalias contra ellos por hablar.

Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de Sacramento hoy para programar una consulta individual y discutir su disputa salarial con su empleador. Disputa salarial es un término utilizado para referirse a una variedad de disputas que podrían surgir en el lugar de trabajo. Para obtener un enfoque legal más especializado para su posible caso, comuníquese con nuestros abogados.

¿Cuáles son ejemplos de disputas salariales en Sacramento?

  • Disputa salarial por horas extras: un empleado tiene derecho a recibir pago de horas extras en caso de que trabaje más de 40 horas a la semana. A menudo, un empleador puede abstenerse de pagarle a un empleado los salarios por horas extras que se le deben. Un empleado debe pagar horas extras según las leyes federales de los Estados Unidos, específicamente la Ley de Normas Laborales Justas.
  • Disputa sobre el salario mínimo: También podría haber una disputa entre un empleador y un empleado sobre cuánto se le debe pagar al empleado por hora. En California, existe un requisito de salario mínimo. Esto significa que un empleado debe recibir el salario mínimo o más. Si un empleador le paga al empleado menos del salario mínimo, entonces el empleado tiene derecho a presentar un reclamo por una disputa salarial en Sacramento. En Sacramento, el salario mínimo actualmente es de $15,50, pero esta tarifa aumentará a $16 la hora.
  • Disputas sobre trabajo fuera de horario: A veces, un empleador puede pagar un salario a un empleado y puede exigirle que trabaje fuera de horario. Un empleado debe ser compensado por las horas que trabaja fuera del horario laboral. Un monto de compensación general no es suficiente y debe especificar en detalle las responsabilidades y las horas que el empleado debe trabajar.
  • Disputas sobre descansos para comer: todos los empleados en California reciben descansos para comer y descansar. Cuando un empleado no recibe un descanso para comer y descansar por parte de su empleador, tiene derecho a presentar una disputa salarial.
  • Clasificar erróneamente una disputa de empleados: hay varias formas de clasificar a un empleado. Pero un empleador me clasifica a un empleado de una manera específica para que ahorre en sus impuestos. Por ejemplo, un empleador puede clasificar al trabajador como contratista independiente, lo que podría ahorrarle una compensación en materia de impuestos. Un empleador no puede tratar a un trabajador como un empleado y aun así clasificarlo financieramente como un contratista independiente. Si sospecha que ha sido clasificado erróneamente como empleado, contáctenos hoy.
  • Disputa salarial de nómina: muchas veces, puede haber un error cometido por el departamento de nómina en lo que respecta a los salarios de los empleados. En ese caso, un empleado puede intentar hablar con su empleador, sólo para ser rechazado. Si se ha encontrado en una situación así con su empleador de Sacramento, comuníquese con nuestros abogados de Sacramento para discutirlo.
  • Disputas salariales por propinas: esto se ve comúnmente en la hotelería y ocurre cuando los empleados de un restaurante, hotel u otros servicios de hospitalidad reciben una propina, pero la propina no se entrega directamente a los empleados. Los empleadores están obligados a dar un porcentaje de propinas a sus empleados.
  • Disputas salariales por despido: un empleado que ha sido despedido de su puesto debe recibir una indemnización por despido. Pero hay circunstancias en las que un empleado se queda sin trabajo y el empleador se niega a pagar la indemnización por despido.
  • Disputa salarial por equidad salarial: a veces, puede haber disputas entre varios empleados que ocupan el mismo puesto pero reciben un pago diferente. Esto podría indicar discriminación de género o racial en el lugar de trabajo.
  • Disputas salariales sindicales: Esto ocurre en lugares de trabajo donde hay sindicatos. Podrían surgir disputas salariales entre los sindicatos y el empleador para recibir un salario justo.
  • Disputas salariales contractuales: A veces, cuando un empleador y un empleado comienzan a trabajar, así se establece en un contrato. Sin embargo, el contrato puede guardar silencio en determinadas circunstancias cuando se trata de salarios específicos. En este caso, podría surgir un conflicto salarial.

Los anteriores son sólo algunos ejemplos de disputas salariales que podrían surgir en Sacramento. Cada circunstancia de disputa salarial es diferente entre sí, por lo que nuestros abogados recomiendan que hable con nosotros para obtener un enfoque legal más especializado.

Nuestros abogados laborales han estado representando a empleados a quienes se les han aprovechado sus derechos. Hemos representado a víctimas en el lugar de trabajo durante las últimas décadas y tenemos la experiencia y el conocimiento de las leyes laborales de Sacramento para asegurarnos de que usted obtenga la compensación que necesita.

¿Cuándo debo presentar mi demanda por disputa salarial en Sacramento?

Si cree que tiene una posible demanda por disputa salarial, debe actuar rápidamente. Existe un estatuto de limitaciones en California que decide cuándo es demasiado tarde para presentar una demanda. Debe presentar una demanda dentro del plazo de prescripción; de lo contrario, perderá su derecho a presentar la demanda y obtener el salario que se merece. Generalmente, tiene 3 años a partir de la fecha en que su empleador le negó el salario para obtener la compensación que merece. Pero hay circunstancias en las que este tiempo podría ampliarse.

Por ejemplo, si tiene una disputa salarial con respecto al salario mínimo de California, el plazo de prescripción podría exceder hasta 4 años. Si tiene una disputa sobre el salario de las comidas, es posible que solo tenga un año. Tenga en cuenta que este límite de tiempo difiere según las circunstancias del conflicto salarial.

Por otro lado, las disputas por represalias en el lugar de trabajo tienen un plazo de prescripción de un año. Para obtener un límite de tiempo específico y un estatuto de limitaciones para su caso, le recomendamos que venga para una evaluación de caso gratuita.

¿Qué pueden hacer por usted nuestros abogados de disputas salariales en Sacramento?

  • Nuestros abogados primero evaluarán todas las circunstancias de su reclamo de disputa salarial. Por ejemplo, hay varios documentos diferentes que revisaremos, como contratos de trabajo, manuales de empleados y recibos de pago que reflejan el pago que recibió.
  • Trabajaremos incansablemente para asegurarnos de que obtenga la compensación que necesita, esto significa negociar con su empleador antes de acudir a los tribunales. A veces, es más probable que los empleadores negocien una cantidad en lugar de acudir a los tribunales, ya que acudir a los tribunales podría resultar costoso.
  • En el caso de que no podamos llegar a algún tipo de acuerdo de negociación, nuestros abogados presentarán una demanda ante los tribunales o presentarán una queja administrativa contra su empleador, dependiendo de las circunstancias.

Abogado de disputas salariales en Sacramento cerca de mí

Muchos empleados ni siquiera saben que tienen un posible reclamo por disputa salarial contra su empleador. Otros empleados pueden pensar que tienen una manera de disputar los reclamos, pero tienen demasiado miedo de hablar por temor a represalias. Su empleador, según la ley de Sacramento, no puede tomar represalias contra usted cuando usted plantea una disputa salarial. En ese caso, es posible que tenga represalias en el lugar de trabajo.

Estos términos laborales pueden volverse muy complejos y engañosos, y es por eso que le recomendamos que hable con nuestros abogados laborales con experiencia lo antes posible.

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