La Ley de Procuradores Privados abogados en Sacramento

Debido a que el gobierno federal tiene varios requisitos establecidos en lo que respecta a la Ley General de Fiscales Privados, un solo error podría llevar a que se deniegue todo el reclamo. La Ley General de Fiscales Privados, también conocida como PAGA, permite a los empleados presentar una demanda contra su empleador por no tomar las medidas adecuadas del código laboral. La Ley General de Fiscales Privados es una forma para que los empleados se presenten y hablen sobre cualquier práctica y entorno laboral injusto que hayan experimentado.

¿Quién puede presentar una demanda conforme a PAGA?

Los empleados que hayan sido tratados en entornos laborales injustos podrían presentar una demanda en su propio nombre o en nombre de otros empleados.

¿Por qué contratar a nuestros abogados de la Ley General de Fiscales Privados de Sacramento?

Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en derecho laboral y de empleo. No sólo tenemos experiencia en leyes laborales federales, sino también en leyes laborales específicas de California y Sacramento. Cada condado de Estados Unidos cuenta con leyes específicas en lo que respecta a disputas salariales y horarias, y clasificación de empleados.

Puede confiar en que nuestros abogados responsabilizarán a su empleador por no tomar las medidas necesarias. Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita con nuestros abogados. Nuestros abogados se aseguran de que los empleadores sean responsables. Ninguna persona debería sufrir dificultades financieras a causa de su empleador.

¿Cuáles son los ejemplos que podrían denunciarse ante la Ley General de Procuradores Privados?

Todas las violaciones al código laboral son denunciables y los empleados pueden presentar un reclamo. A continuación se muestran ejemplos de algunas circunstancias en las que un empleado podría presentar un reclamo.

• Cuando un empleador no paga el salario mínimo: todos los empleadores en California, y esto se aplica a Sacramento, California, deben pagar el salario mínimo que establece el estado. A partir del 1 de enero de 2023, los empleados deben recibir un salario mínimo de $15,50 la hora. Si un empleador considera que debe pagar el salario mínimo aplicable, entonces podría ser considerado responsable.
• Cuando un empleador no paga las horas extras: cuando los empleados trabajan horas extras, deben recibir una paga de una vez y media. A veces, los empleadores intentan evitar esto pagando únicamente la cantidad estándar por hora, incluso cuando el empleado trabaja horas extras. Esto se considera una violación del código laboral que debe denunciarse.
• Cuando un empleador no clasifica correctamente a un empleado: hay dos tipos diferentes de empleados, hay empleados y hay contratistas independientes. Los contratistas independientes son un tipo de empleado que hace su propio horario y utiliza sus propias herramientas a la hora de trabajar. Son esencialmente su propia entidad comercial. Los contratistas independientes deben presentar sus propios impuestos. Sin embargo, se considera que los empleados trabajan bajo la dirección del empleador. Se les considera parte del empleador y no su propia entidad comercial. A veces, las empresas clasificaban erróneamente el tipo de empleados sólo para poder pagar menos impuestos. Esto se considera una violación del código laboral.
• Cuando un empleador no permite que los empleados tomen descansos: los empleados deben tomar descansos para comer durante 30 minutos por cada 5 horas que trabajan. Esto está establecido por ley, y si el empleador no permite que el empleado tome un descanso, el empleado podría presentar un reclamo.
• Cuando el empleador promueve un ambiente laboral discriminatorio: los empleados no deberían tener que ir a trabajar en un ambiente inseguro. Todos los empleados deben sentirse cómodos al acudir a trabajar. En el caso de que un empleado sea discriminado o acosado en el trabajo, ya sea por su supervisor, gerente u otros compañeros de trabajo, podría presentar un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados. Hay varios tipos diferentes de discriminación, que podrían incluir discriminación racial, discriminación de género, discriminación por discapacidad, discriminación por edad, discriminación por orientación religiosa, etc. También hay varios tipos de acoso, incluido el acoso sexual y la agresión física.

¿Qué pasa si mi empleador toma represalias contra mí por hablar?

Todos los empleados deben sentirse cómodos al presentar un reclamo PAGA. Esto significa que los empleados están protegidos contra cualquier represalia por parte de su empleador. Ejemplos de represalias incluyen:

• Reducir las horas del empleado
• Despedir al empleado
• Acosar al empleado
• Dar al empleado evaluaciones de desempeño deficientes
• Dejar al empleado fuera de las reuniones
• No reconocer al empleado
• No pagar al empleado el salario adecuado
• No aprobar el tiempo de vacaciones solicitado por el empleado

Estos son solo algunos de los ejemplos anteriores de los pasos que un empleador podría tomar en respuesta a que el empleado hable y presente un reclamo PAGA. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados laborales mejor calificados.

¿Cuánto cuesta un abogado laboral en Sacramento?

Nuestros abogados de Sacramento han recuperado millones en compensaciones para nuestros clientes laborales y de empleo. Una gran ventaja para nuestros abogados es que trabajan mediante honorarios de una contingencia. La contingencia está ganando una indemnización. Esto significa que nuestros abogados solo recuperarán los honorarios de nuestros clientes cuando recibamos una compensación para nuestros clientes. Llámenos hoy para analizar cómo podría recuperar una compensación haciendo responsable a su empleador. Cuando se trata de reclamos según la Ley General de Fiscales Privados, no se deben tomar represalias contra usted.

¿Qué son las multas por un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados?

Un reclamo de la Ley General de Fiscales Privados es diferente porque resulta en sanciones que su empleador puede tener que pagar. Por ejemplo, esto está determinado por la cantidad de días que su empleador violó el código laboral, multiplicada por la cantidad de empleados afectados. Por lo general, este tipo de reclamaciones no compensan a los empleados, sino que responsabilizan al empleador al encontrarlos.

En cambio, los empleados podrían recuperar una compensación presentando una demanda contra su empleador. Presentar un reclamo según la Ley General de Fiscales Privados es una forma para que los empleados responsabilicen a sus empleadores y los denuncien. Por lo general, este tipo de reclamos son presentados por varios empleados que han sido agraviados.

Abogados de la Ley General de Procuradores Privados de Sacramento

Nuestros abogados laborales y laborales de California se aseguran de que nuestros clientes experimenten un ambiente de trabajo seguro. Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, libre de amenazas a la seguridad. Afortunadamente, hay muchas maneras diferentes en que un empleado puede denunciar injusticias o prácticas comerciales desleales en el trabajo.

Si un empleador no cumple con las leyes laborales de California o las leyes laborales federales, un empleado puede hablar y denunciar el incidente para asegurarse de que su empleador cumpla con las leyes. Esto puede parecer un poco complejo al principio, y no muchos empleados saben siquiera que pueden denunciar este tipo de circunstancias.

Contáctenos hoy para ver cómo puede presentar un reclamo según la Ley General de Abogados Privados. Si cree que su empleador no ha cumplido con las leyes, pero no está específicamente seguro de qué leyes, llámenos para programar una evaluación individual de su caso. Las leyes laborales podrían volverse un poco complejas y es por eso que estamos aquí para ayudar.