abogados de Represalias en el lugar de trabajo en Sacramento

Nuestros abogados laborales mejor calificados en Sacramento entienden que perder su trabajo podría ser muy estresante. Quizás se pregunte qué podría hacer a continuación mientras lucha por encontrar otro trabajo. Esto no sólo podría afectarle a usted, sino también a los miembros de su familia, quienes ahora tienen que lidiar con el cambio en los ingresos de la familia. Pero podría ser aún más frustrante si lo despidieran del trabajo o lo trataran injustamente en el trabajo simplemente porque hizo lo correcto.

Si cree que tiene un reclamo por represalias en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestros abogados para ver cómo podemos ayudarlo a responsabilizar a su empleador. Según las leyes de California y Sacramento, un empleado tiene derecho a hablar y denunciar cualquier práctica laboral injusta. Cuando lo hacen, quedan protegidos de cualquier acción incorrecta por parte de su empleador. Si su empleador toma acciones ilícitas, podría presentar una demanda por una variedad de daños y compensaciones que se le deben al empleado.

Llámenos hoy para discutir su caso específico, ya que cada caso de empleo es diferente entre sí. Cada empleado experimenta algo diferente a su empleador, por lo que le recomendamos que hable con nuestros abogados altamente calificados para obtener un plan legal personalizado.

¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?

Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado porque este participó en una actividad legalmente protegida. Se trata de varios términos que pueden parecer un poco confusos y complejos al principio, pero esto esencialmente significa que no se pueden tomar represalias contra un empleado por hacer lo correcto. Las represalias se consideran ilegales según la ley federal y de Sacramento, California. A continuación, se detallan las acciones legales que un empleado podría tomar y contra las que no se pueden tomar represalias:

• Denunciar discriminación: Un empleado que denuncia cualquier acción discriminatoria o acoso por parte de su empleador no puede sufrir represalias. Si sufren represalias, podrían presentar una demanda.
• Denunciar acoso: Un empleado que denuncia acoso en el trabajo, ya sea por parte de otro compañero de trabajo o de su empleador, no puede sufrir represalias.
• Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Si un empleado presenta una queja alegando que cualquier lugar de trabajo realiza actividades justas, no se pueden tomar represalias contra él.
• Presentar una queja ante recursos humanos: un empleado que plantea sus inquietudes al departamento de recursos humanos no puede sufrir represalias por parte de su empleador.
• Participar en investigaciones: Puede haber investigaciones iniciadas por el gobierno estatal o por otras empresas privadas. Si el empleado participa en las investigaciones, no se pueden tomar represalias contra él.
• Denuncia de irregularidades: No se pueden tomar represalias contra un empleado que informe sobre entornos de trabajo inseguros o violaciones del código de salud y seguridad.
• Adaptaciones: A un empleador no se le pueden negar adaptaciones, como un escritorio de pie. Esto se considera discriminación por discapacidad y no se pueden tomar represalias por solicitar adaptaciones.
• Tomar vacaciones: No se pueden tomar represalias contra un empleado por tomarse legalmente el tiempo de vacaciones acumulado.
• Licencia familiar y médica: La Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados ausentarse del trabajo para cuidar a sus familiares. Si un empleado sufre represalias por tomarse su tiempo legal según la FMLA, podría presentar una demanda por represalias.
• Derechos salariales: los empleados tienen derecho a un salario. En el caso de que hayan sufrido represalias, como una reducción de salario o que el empleador retenga sus salarios, podrían presentar una demanda por represalias.
• Actividades sindicales: Los empleados están protegidos cuando participan en actividades sindicales. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado simplemente porque es parte del sindicato.
• Solicitar un salario mayor o igual: un empleado que solicita un salario más alto no puede ser objeto de represalias por parte de su empleador.

Por encima de nuestras actividades que están específicamente protegidas y responsabiliza a los empleadores de Sacramento en caso de que tomen represalias contra un empleado. Pero hay varias otras actividades protegidas que no se incluyen en la lista anterior. Llámenos hoy para analizar su reclamo específico por represalias en el lugar de trabajo.

Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo

A continuación se muestran ejemplos de represalias en el lugar de trabajo:

• Despido: un empleado no puede ser despedido simplemente porque participó en una actividad protegida
• Degradación: un empleado no puede ser degradado a otro trabajo ni transferido a otro lugar porque participó en una actividad protegida.
• Reducción de salario: un empleado no puede recibir una reducción de salario simplemente porque participó en una actividad protegida
• Cambio de asignaciones: un empleador no puede cambiar la asignación o el trabajo del empleado, simplemente porque el empleado participó en una actividad protegida.
• Excluir al empleado: un empleador debe incluir al empleado en todas las reuniones relacionadas con el trabajo y no puede excluirlo simplemente porque participó en una actividad protegida.
• Evaluaciones de desempeño: un empleador podría tomar represalias contra un empleado completando evaluaciones de desempeño deficientes que no sean precisas o verdaderas.
• Aislar al empleado: el empleador no puede alentar a otros empleados a aislar al empleado como medio de represalia.
• Acosar al empleado: un empleador no puede acosar al empleado ni alentar a otros empleados a acosarlo como medio de represalia.
• Reducción de horas: un empleador no puede reducir el número de horas de trabajo del empleado como forma de represalia.
• Disciplina: un empleado no puede ser disciplinado por participar en una actividad legalmente protegida. Por ejemplo, no se debe castigar a un empleado por hablar de un entorno de trabajo inseguro.
• Amenazas verbales: un empleado no debe ser amenazado por su empleador ni por otros compañeros de trabajo simplemente porque participó en una actividad protegida.
• Asalto: un empleador no puede agredir a un empleado porque participó en una actividad protegida
• Sabotaje: un empleador no puede sabotear el desempeño o el entorno laboral de un empleado simplemente porque participó en una actividad protegida.

Nuestros abogados mejor calificados lo ayudarán a asegurarse de que comprende sus derechos y responsabilizarán a las partes por no tomar acciones protegidas.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi caso de represalias en el lugar de trabajo de Sacramento?

• Dolor de espalda
• Pago frontal
• Gastos imprevistos
• Reinstalación
• Diferencia en la reducción de salarios

Puede haber otros tipos de daños que no están indicados aquí. Llámenos para discutir.

Presentar un reclamo por represalias en el lugar de trabajo puede ser muy complicado, principalmente porque existen varios tipos diferentes de pruebas que puede necesitar. Por ejemplo, un empleador no le dice abiertamente al empleado que está tomando represalias contra él. Las pruebas circunstanciales deberán presentarse en paz y en conjunto para demostrar que el empleador estaba tomando represalias.

Sin embargo, nuestros abogados analizarán varios tipos de evidencia, incluidas revisiones de desempeño, horas de trabajo, recibos de pago e informes de desempeño para determinar cómo podemos probar represalias en el lugar de trabajo.

Abogados de represalias en el lugar de trabajo de Sacramento

Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo de Sacramento, mejor calificados y altamente calificados, se aseguran de responsabilizar a las partes por no tomar las medidas adecuadas y no tratar a sus empleados de manera justa. Los empleados tienen varios derechos protegidos que se establecen según las regulaciones federales, estatales y locales. Cuando un empleado ejerce sus derechos y, en cambio, es atacado en el trabajo, nuestros abogados se enfrentarán a la injusticia.